HR Analyst
Berufsfeld Wirtschaftswissenschaftler*innenJana NiemeyerHR Analyst
Jana NiemeyerSteckbrief
Jana Niemeyer startete ihren beruflichen Werdegang mit dem Bachelorstudium im Fach Mathematik an der Universität Würzburg. Um optimal auf das Berufsleben vorbereitet zu sein, absolvierte sie im Anschluss daran den Master of Science im Fach Wirtschaftsmathematik. Hierbei legte sie ihren Fokus auf die Bereiche Statistik und Logistik.
Bereits während ihres Studiums sammelte Frau Niemeyer Praxiserfahrungen. Sie absolvierte Praktika sowohl während ihres Auslandssemesters in Mexiko als auch bei der Volkswagen AG in Wolfsburg im Bereich Datenanalyse und Optimierung.
2020 stieg Jana Niemeyer als Trainee bei der Telefónica Germany ein und ist heute als HR Analyst tätig.
Bereits während ihres Studiums sammelte Frau Niemeyer Praxiserfahrungen. Sie absolvierte Praktika sowohl während ihres Auslandssemesters in Mexiko als auch bei der Volkswagen AG in Wolfsburg im Bereich Datenanalyse und Optimierung.
2020 stieg Jana Niemeyer als Trainee bei der Telefónica Germany ein und ist heute als HR Analyst tätig.
HR AnalystKlassische Tätigkeiten
Ein HR Analyst ist verantwortlich für das Generieren, Aufbereiten und Visualisieren HR- relevanter Daten und Kennzahlen. Klassische Tätigkeiten sind dabei:
- Datenrecherche und Datenaufbereitung
- Analyse der gesammelten Daten und Kennzahlen
- Inhaltliche und visuelle Aufbereitung HR relevanter Kennzahlen
- Umgang mit Python, R, Matlab und verschiedenen Visualisierungsanwendungen
- Mitarbeit in diversen HR Projekten
- Erstellung regelmäßiger Reports und Präsentationen
- Aussprechen von Handlungsempfehlungen auf Basis der erstellten Berichte
Jana Niemeyer
HR Analyst - Telefónica Germany
HR AnalystO-Ton 2: Wichtige Kompetezen
HR AnalystKompetenzen aus dem Studium
Die Universität Würzburg vermittelt zahlreiche wertvolle Kompetenzen, die den Berufseinstieg im Bereich Data Analytics und Human Ressource Management ermöglichen und vereinfachen. Sowohl betriebswirtschaftliches Fachwissen, Social Skills als auch methodische Kenntnisse sind dabei unerlässlich:
- Analytische Fähigkeiten
- Umgang mit Programmiersprachen wie R oder Python
- Selbstständige und flexible Arbeitsweisen, sowie gutes Zeitmanagement
- Teamorientierung
-
Fundiertes und breitgefächertes Fachwissen aus sämtlichen betriebswirtschaftlichen Themengebieten
- Fremdsprachenkenntnisse
HR AnalystVerdienstmöglichkeiten
Der Verdienst eines HR-Analyst wird von einigen Faktoren beeinflusst. Neben dem Unternehmensstandort, der Unternehmensgröße, dem Hochschulabschluss, der bisherigen Arbeitserfahrung und dem Verantwortungsbereich spielt zudem die Branche, in der das Unternehmen tätig ist, eine wichtige Rolle.
Der durchschnittliche Verdienst eines HR Analyst liegt bei:
Der durchschnittliche Verdienst eines HR Analyst liegt bei:
- 1 Jahr: 46.000 Euro
- 5 Jahre: 54.000 Euro
- 10 Jahre: 73.000 Euro
Vorher/Nacher Ansicht
HR AnalystWandel des Berufs
Durch die voranschreitende Digitalisierung verfügen Unternehmen über immer mehr relevante Daten und Kennzahlen, die analysiert und aufbereitet werden, um daraus Strategien und Handlungen ableiten zu können. Insbesondere im Personalwesen, welches verstärkt mit Fachkräftemangel und Fluktuation zu kämpfen hat, wird der Beruf des HR Analysts in Zukunft bedeutsamer, um so mit Hilfe der aufbereiteten Daten Strategien zu entwickeln, sodass diesen Problemen entgegen gewirkt werden kann.
Da die Datenbestände (Big Data) aufgrund von moderner Softwaretools zukünftig immer größer werden, wird die Spezialisierung der HR Analysts in einem der Bereiche Datensammlung, Datenverarbeitung und Visualisierung mehr an Bedeutung gewinnen. Aus diesem Grund sind Weiterbildungen und Schulungen wie z.B. in SQL-Datenbanken unabdingbar für zukünftige HR Analysts.
Da die Datenbestände (Big Data) aufgrund von moderner Softwaretools zukünftig immer größer werden, wird die Spezialisierung der HR Analysts in einem der Bereiche Datensammlung, Datenverarbeitung und Visualisierung mehr an Bedeutung gewinnen. Aus diesem Grund sind Weiterbildungen und Schulungen wie z.B. in SQL-Datenbanken unabdingbar für zukünftige HR Analysts.
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Jana Niemeyer
O-Ton1: Beschreibung der Tätigkeit
Steckbrief
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Kompetenzen aus dem Studium
Verdienstmöglichkeiten
Wandel des Berufs