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Anne Böhringer

HR Development

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Nach ihrem Bachelor-Studium an der Universität Mannheim im Fach Wirtschaftspädagogik entschied sich Anne Böhringer für das Masterstudium Business Management an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg. 
Zwischen ihrem Bachelor- und Masterstudium sammelte sie bei PwC Deutschland in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting Berufserfahrung.

Seit 2018 ist Böhringer im Unternehmen s.Oliver Bernd Freier GmbH & Co. KG tätig. Ihre Laufbahn in diesem Unternehmen begann sie als Werkstudentin im Strategic HR Development. Nach dem Abschluss ihres Masterstudiums wurde sie als Coordinator & HR Developer angestellt.
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Die Tätigkeiten in der Personalführung sind sehr vielseitig und umfassend:
  • Organisation, Gestaltung und Betreuung interner Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Entwicklung neuer Trainingskonzepte
  • administrative Tätigkeiten in der operativen Personalarbeit
  • Organisation von Bewerbermessen und Assessment Centern 
  • Sichten der eingehenden Bewerbungen, Vorauswahlen treffen 
  • Koordination von Interviews, Teilnahme an Bewerberinterviews
  • Erstellen und Überarbeitung der Jobprofile und Stellenausschreibungen 
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Anne Böhringer

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Während des Studiums an der Julius-Maximilians-Universität Würzburg werden folgende Kompetenzen erlernt:
  • strukturierte Arbeitsweise
  • selbstständige Arbeitsweise
  • Zusammenarbeit im Team
  • Kommunikationsfähigkeit 
  • Konfliktfähigkeit 
  • Organisationsgeschick
  • analytisches Denken
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Anne Böhringer

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Die Verdienstmöglichkeiten im Bereich der Personalentwicklung orientieren sich an der des Personalmanagements, weichen in konkreten Fällen aber oftmals ab. Für einen Personalentwickler sind folgende durchschnittlichen Gehälter marktüblich:
  • 1 Jahr: 44.000 Euro
  • 5 Jahre: 51.000 Euro
  • 10 Jahre: 73.000 Euro




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Der Beruf des Personalentwicklers steht vor neuen Herausforderungen, die hervorgerufen werden durch den demographischen Wandel sowie die Digitalisierung. Hierfür bieten sich wissenschaftliche Modelle wie das lebensphasenorientierte Personalmanagement an. Durch ein aktives Prozessmanagement kann der Personalreferent durch neue IT-Tools unterstützt werden. Vorausgesetzt die Prozesse des Unternehmens können automatisiert werden.
Zudem wird es in Zukunft immer wichtiger werden Arbeitnehmern neben einer fairen Bezahlung eine gute Work-Life-Balance anzubieten. Dazu kann die Flexibilität der Angestellten erhöht werden, indem Möglichkeiten geschaffen werden mobil zu arbeiten.


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Anne Böhrigner

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