WIWI_Würzburg_ONLINE_VWLProfs

An der Uni seit:     1991 
Mitarbeiter:            7

Forschungsschwerpunkte:
• Wirtschaftspolitische Herausforderungen
  der Covid-19 Pandemie
• Die Rolle des Finanzsystems in
  ökonomischen Modellen   
• "Schwarze Null"/Fiskalregeln
• Industriepolititk
• Digitalisierung des Geldwesens,
  Kryptowährungen und neue Ansätze
  der Geldtheorie
• Lehre in der Volkswirtschaftslehre

An der Uni seit:      2012
Emeritus:                 Prof. Norbert Schulz (1996)
Mitarbeiter:            3

Forschungsschwerpunkte: 
• Strategisches Verhalten der Unternehmen  und Wettbewerb
• Ökonomische Analyse der Information- und
  Netzwerkindustrien sowie Plattformmärkte
• Wettbewerbspolitik
• Theoretische und Empirische Industrieökonomik und
  Marketing
• Interdisziplinäre Arbeitsgruppe Wettbewerb und Regulierung:
  Austausch zwischen Ökonomen und Juristen aus
  Wissenschaft und Praxis

An der Uni seit:      1998
Mitarbeiter:             4

Forschungsschwerpunkte:
• DFG-Forschungsprojekt: Wohnungsmarkt – Wohnungseigentum und Wohnungsmarkt in einer alternden Gesellschaft – Eine stochastische Simulationsanalyse
• EU-Forschungsprojekt MOPACT
• Finanzausgleich zum selbst errechnen

An der Uni seit:   2018
Mitarbeiter:         5

Forschungsschwerpunkte:
•  Arbeitsmarktökonomik
•  Bildungsökonomik
•  Migrations- und Integrationsforschung
•  Politikevaluation

An der Uni seit:     2002
Mitarbeiter:            3

Forschungsschwerpunkte:
• Strukturgleichungsmodellierung
• Kompositen-basierte Verfahren
• PLS - Pfadmodellierung

An der Uni seit:     2001
Mitarbeiter:            2

Forschungsschwerpunkte:
• Geld- und Fiskalpolitik im Euroraum
• Immobilienmärkte und Konjunkturzyklen
• Bankensektor, Unternehmensfinanzierung und Konjunktur

An der Uni seit: 2020
Mitarbeiterzahl: 3

Forschungsschwerpunkte:

• Geld- und Stabilisierungspolitik
  

• Modellierung volkswirtschaftlicher Zusammenhänge
  

• Fiskalpolitik

An der Uni seit:     2015
Mitarbeiter:            3

Forschungsschwerpunkte: 
• spieltheoretische Modellierung personalpolitischer
   Entscheidungen innerhalb von Unternehmen und
   unternehmenspolitischen Entscheidungen im Rahmen der
   strategischen Interaktion
• Aspekte der Anreiz-und Vertragsgestaltung (Personalpolitik)
• wettbewerbspolitische Fragestellungen
   (Unternehmenspolitik)

An der Uni seit:    2013
Mitarbeiter:           4

Forschungsschwerpunkte:  
• Internationale Ökonomik  
• Stadt- und Regionalökonomik
• Ökonomische Geographie